Rodrigo Palhano

Pois é, segue matéria a respeito: https://www.uol.com.br/tilt/noticias/redacao/2022/02/03/conheca-o-supercomputador-de-ia-da-meta-que-vai-acelerar-o-metaverso.htm?cmpid=copiaecola

A queda desse indicador pode indicar também que a empresa precisa inovar, criar novas fontes de receita para sustentar os 40%

Bons pontos Luiz.

"Os limites do meu mundo são os limites da minha linguagem." -- #wittigeinstein

Excelente post.

Talvez ajude: https://canaltech.com.br/mercado/github-lista-as-5-linguagens-de-programacao-mais-usadas-no-brasil-em-2021-206445/ Top 5 Mundial Como explicamos no começo da matéria, o ranking acima é referente as linguagens de programação mais populares no Brasil. No mundo, o top 5 é referente, conforme mostramos a seguir, em ordem decrescente: 1. Javascript 2. Python 3. Java 4. Typescript 4 5. C# Aqui na Tecno usamos diversas linguagens: PHP, Java, Delphi, mas destaco Node.js entre as que mais investimos ultimamente.

“Foi difícil porque eu realmente gostava de meu emprego e das pessoas com quem trabalhava, mas não queria perder a flexibilidade de poder trabalhar remotamente”, disse Yeager. “O escritório oferece muitas distrações, que são removidas quando você trabalha de casa”. Yeager disse que gostaria da opção de trabalhar remotamente em quaisquer postos que ele vier a considerar no futuro. “Mais empresas deveriam oferecer oportunidades para que as pessoas trabalhem e sejam produtivas da melhor maneira que podem”, ele disse. Mais em: https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2021/07/volta-ao-escritorio-esbarra-em-obstaculo-a-resistencia-dos-jovens.shtml

Particularmente tenho a impressão que o home-office 100% enfraquece os laços dos colaboradores com a empresa, penso que a empresa acaba ficando algo mais abstrato no imaginário da pessoa, o sentimento de pertença diminui. Isso favorece a mudança de empresa, troca por oportunidades que antes eram inalcançáveis e que agora são possíveis e atraentes, especialmente as vindas de grandes empresas em locais remotos (fora do brasil). Trabalhar a cultura empresarial nesse novo ambiente, me parece ser o grande desafio. E você, o que pensa? Como será a nova realidade nas empresas de tecnologia? Deixa o seu comentário e responda nossa enquete.

O custo financeiro da alta rotatividade Financeiramente falando, o custo por perder talentos é preocupante. Segundo um estudo feito pelo Center of American Progress (CAP), nos Estados Unidos, os prejuízos variam de acordo com a posição dos profissionais, aumentando conforme o nível hierárquico do colaborador. Confira os custos: 16% do salário anual para cargos de alta rotatividade e baixos salários; 20% do salário anual para posições de nível médio; 213% do salário anual para executivos de alto nível, como cargos C-Level. Outras pesquisas apontam que o custo por perder talentos é de 6 a 9 meses do salário anual do funcionário em questão, em média. Nessa conta, substituir um profissional com salário de R$ 6 mil mensais pode custar, no mínimo R$ 36 mil no ano. Agora imagine isso se repetindo várias vezes ao ano, com valores ainda maiores. O prejuízo pode ser incalculável, por isso é importante tomar medidas preventivas. Fonte: https://www.xerpa.com.br/blog/custo-por-perder-talentos/#:~:text=Outras pesquisas apontam que o,R%24 36 mil no ano