Motivação: intrínseca x extrínseca

[Guilherme Borges]

Fala Desenvolvedor, beleza?

   Um dos principais fatores que impactam diretamente o desempenho de um colaborador em seu ambiente de trabalho, é a motivação com a qual o mesmo realiza suas principais atividades diariamente. Nesse sentido, este elemento pode influenciar tanto o desempenho de um determinado colaborador, como também a qualidade de suas entregas. Porém, você já tem bem definido o conceito de Motivação em sua mente? E além disso, você sabia que a motivação pode ser classificada principalmente de duas maneiras? Bem, se em alguma dessas perguntas você acabou ficando sem respostas, acompanhe o restante deste Post que eu solucionarei suas dúvidas. Borá lá?

 

Qual o significado de motivação? 🤔

   O conceito de motivação, se resume basicamente em um conjunto de fatores psicológicos e físicos que impulsionam o indivíduo a realizar alguma determinada ação e atingir seus desejos e objetivos. Com isso, a motivação pode ser influenciada por fatores como a realização da ação, permitir ao indivíduo uma ascensão social e profissional. Além disso, a motivação também pode ser alterada por alguns aspectos negativos como o medo de falhar, ou o medo de outra pessoa estar mais capacitada que você para realizar determinada tarefa. Dessa forma, este conceito ainda é dividido em duas denominações, sendo elas a motivação intrínseca e extrínseca. 

 

Certo, e qual o significado destas duas outras denominações? 🤔

   Bem, resumidamente, a motivação intrínseca ocorre quando o indivíduo realiza ação por puro interesse, desejo e satisfação, sem nenhum prêmio ou ação externa associado ao ato de realizar esta tarefa, a pessoa é movida apenas pelos desafios e diversão. Ainda nesse contexto, já no caso da motivação extrínseca, o indivíduo é influenciado por aspectos como dever, e alguma recompensa relacionada ao ato de finalizar esta ação.

   Dessa forma, fica evidente que o ser humano se motiva por inúmeras razões diferentes, sejam elas pelo prazer e o ideal por trás da ação, ou as vantagens e recompensas que são atribuídas a conclusão de um determinado ato. Mesmo assim, a motivação intrínseca ganha mais destaque entre os líderes educacionais e empresariais, pois quando o indivíduo que age intrinsecamente está realizando a tarefa que gosta, ele é mais produtivo e proativo durante a realização de suas atividades, uma vez que, ele está trabalhando por algo que realmente tem prazer em realizar.

   E por hoje é isso pessoal, espero que tenha gostado do post e que o conteúdo tenha agregado ao seu conhecimento. Qualquer dúvida estou à disposição, e até a próxima! 👊