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Quanto custa perder um funcionário?


Rodrigo Palhano
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O custo financeiro da alta rotatividade

Financeiramente falando, o custo por perder talentos é preocupante. Segundo um estudo feito pelo Center of American Progress (CAP), nos Estados Unidos, os prejuízos variam de acordo com a posição dos profissionais, aumentando conforme o nível hierárquico do colaborador. Confira os custos:

16% do salário anual para cargos de alta rotatividade e baixos salários;
20% do salário anual para posições de nível médio;
213% do salário anual para executivos de alto nível, como cargos C-Level.
Outras pesquisas apontam que o custo por perder talentos é de 6 a 9 meses do salário anual do funcionário em questão, em média.

Nessa conta, substituir um profissional com salário de R$ 6 mil mensais pode custar, no mínimo R$ 36 mil no ano. Agora imagine isso se repetindo várias vezes ao ano, com valores ainda maiores. O prejuízo pode ser incalculável, por isso é importante tomar medidas preventivas.

 

Fonte: https://www.xerpa.com.br/blog/custo-por-perder-talentos/#:~:text=Outras pesquisas apontam que o,R%24 36 mil no ano

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