10. Gestão de Pessoas

[Karina Harumi]

Leituras, materiais e slides

Olá, gestor!

Aqui estão as leituras recomendadas para os participantes do módulo de Gestão de Pessoas.

Os links são da Amazon, apenas para referência.

Livros:

• Gerenciando pessoas: Os melhores artigos da Harvard Business Review sobre como liderar equipes (Link)
• Caderno de exercícios para gestão de conflitos (Link)
• 7 princípios do trabalho em equipe (Coleção Liderança com John C. Maxwell) (Link)
• Um novo jeito de trabalhar: O que o Google faz de diferente para ser uma das empresas mais criativas e bem-sucedidas do mundo (Link)
• Seleção e Entrevista por Competência (Link)
• Recrutamento, Seleção e Competências (Link)

Artigos:

• Base de Conteúdo GPTW (Link) - Recomendamos principalmente o E-book "Primeiros Passos na Gestão de Pessoas" (Link)

Sub-Módulo 3_ Recrutamento e Seleção.pdf

Sub-Módulo 4 - Aspectos Legais de RH (1).pdf

[Karina Harumi]

Cultura Organizacional e Valores - Introdução ao Módulo

 

Cultura Organizacional e Valores -  Por que investir em pessoas?

 

Cultura Organizacional e Valores - Fortaleça a Cultura Organizacional

 

Cultura Organizacional e Valores - Valores Organizacionais

Os valores guiam o trabalho dos colaboradores e ajudam a estruturar a cultura organizacional.

 

Cultura Organizacional e Valores - Como Promovemos os Valores?

 

Cultura Organizacional e Valores - Clima Organizacional

Pesquisa+de+Clima+-+eNPS.pdf

Leitura Complementar: 
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/o-que-e-pesquisa-de-clima/
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/como-aplicar-pesquisa/

 

Cultura Organizacional e Valores - Como Utilizar a Pesquisa de Clima Organizacional?

Pesquisa+de+Clima+-+eNPS.pdf

 

Cultura Organizacional e Valores - Comunicar e Alinhar

 

[Karina Harumi]

Recrutamento e seleção: Introdução

Assuntos que serão abordados durante nas próximas aulas:

• Recrutamento e Seleção baseado em cultura e valores: Ou seja, quando pensamos em começar um processo de seleção, precisamos levar em consideração a estratégia e a cultura organizacional da empresa, para que a seleção seja a mais assertiva possível.
• Aspectos Legais da Divulgação de Vagas
• Como Fazer e Extrair Informações de Entrevistas
• Ferramentas Não Psicológicas para Reconhecimento de Perfil: Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas. O início deste desafio está em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas.

 

Recrutamento e Seleção: Baseado em Cultura e Valores

DESCRIÇÃO DE CARGOS -Formulário modelo.docx

 

Recrutamento e seleção - Aspectos da Divulgação de Vagas

• Definição básica de recrutamento (00:13)
• Como estruturar um texto de divulgação (00:35)
• Principais erros na divulgação de vagas (01:03)
• Exemplo de divulgação de vaga (02:22)

 

Recrutamento e seleção - Tipos de Recrutamento

Tipos de recrutamento:

• Recrutamento interno
• Recrutamento externo
• Recrutamento misto

 

Recrutamento e seleção - Canais de Divulgação de Vagas

Exemplos de Canais de Divulgação:

• Edital interno;
• Anúncio em jornais e revistas;
• Site da empresa (Link)
• Sites regionais que oferecem a divulgação de empregos; 
• Agência do trabalhador; 
• Agências de RH e sites especializados (Catho, Indeed…);
• Divulgação em escola/faculdades (Contato com Coordenadores)
• TecnoSpeed In The House
• Facebook;
• Linkedin;
• Grupos de Whatsapp 
• Meet-ups (Link)

Tecnospeed TI
A Catho Funciona | Catho
Busca grátis de vagas de emprego | Indeed
DevParana.org

 

Recrutamento e seleção - Triagem de Currículos

Após receber os currículos, faça a triagem, separando os candidatos que estão mais próximos do perfil da vaga.

 

Recrutamento e seleção - Como Conduzir a Entrevista?

• Rapport: Tenha o cuidados com a apresentação pessoal, se apresente, seja cortês, dê boas vindas e deixe o candidato o mais à vontade possível. Para isso converse algo que quebre o gelo.. Como por exemplo: Conseguiu achar fácil a empresa? Conhece alguém que trabalha aqui?
• Dados Pessoais: Se não constar no currículo, pergunte idade, cidade onde mora, estado civil, procure saber mais sobre a família, profissão do cônjuge, idade dos filhos, quanto tempo mora na cidade, o que gosta de fazer aos fins de semana...
• Escolaridade: Normalmente está no currículo, mas confirme a escolaridade colocada, instituição que realizou e aproveite para perguntar o motivo que levou o candidato a cursar tal curso.
• Experiência profissional: Peça para o candidato te relatar pelo menos as últimas 3 experiências profissionais que teve, suas atividades, seus desafios, suas facilidades, o tempo de permanência e o motivo de saída.

** As perguntas para identificação de perfil e valores estão nos Slides do Módulo.
** As referências de livros estão na aula de "Leituras, materiais e slides" do Módulo.

 

Recrutamento e seleção - Testes Técnicos e de Perfil

• Teste DISC (4 Padrões de Comportamento) - Innermetrix e Profiler
• 16Personalities (Link)
• Teste de Egograma (Link)

[Karina Harumi]

Desenvolvimento - Desenvolvimento de Pessoas

 

Desenvolvimento - Desenvolvimento de Lideranças

 

Desenvolvimento - Papel do Líder

 

Desenvolvimento -  Métricas de Gestão de Pessoas

 

[Karina Harumi]

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Importância dos Aspectos Legais de RH para o Gestor

Como gestor, é importante que você tenha conhecimento dos principais aspectos legais de Departamento Pessoal, para que assim possa orientar seus colaboradores e evitar passivos trabalhistas.

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos -   Primeiros Passos no Departamento Pessoal

Primeiros passos no Departamento Pessoal:

• Registro de colaboradores (documentação necessária)
• Prazos e Impacto do E-Social
• Arquivo da Documentação

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Controle de Jornada

Dando continuidade aos primeiros passos no Departamento Pessoal, temos:

• Controle de Jornada
• Banco de Horas
• Escalas de Trabalho
• Acordo Coletivo e Sindicatos

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Folha de Pagamento

Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal:

• Folha de Pagamento

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Férias

Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal

• Programação de Férias
• Multas em caso de duplicação de férias
• Mudanças na legislação trabalhista
• Pontos de Atenção

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Como Fazer o Desligamento de Colaboradores

Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal

• Como Fazer o Desligamento do Colaborador (cuidados e dicas)
• Aspectos Legais do Desligamento

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Exames Periódicos

Continuação - Primeiros Passos no Departamento Pessoal

• PPRA e PCMSO

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - Obrigações Legais quanto ao Porte da Software House

 

Aspectos Legais dos Recursos Humanos - e-Social